Otra
de las herramientas usadas para la evaluación del candidato es el
ASSESMENT CENTER, esta técnica se usa tanto para evaluación en la
selección de personal como en la evaluación de potencial. Es
una técnica especial de Evaluación y como tal su objetivo es
identificar y evaluar las competencias de personas para desempeñar los
cometidos de un puesto o función determinada. Su
peculiaridad radica en la utilización de ejercicios de simulación de
actividades o tareas propias del puesto de destino y técnicas de
observación directa en situaciones de interacción en grupo. La
Evaluación en Assessment Center la realiza un Equipo de Evaluadores
formado por al menos dos Consultores y, siempre que sea posible, con el
apoyo de un directivo de línea de la propia Empresa. Procedimiento:
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Servicios T&A > Gestión Integral de RR.HH. >