Para
evaluar las competencias laborales de una persona aplicamos técnicas
exhaustivas de evaluación psicológica. Para ello utilizamos las
técnicas más confiables, lo que nos permite predecir con precisión el
desempeño laboral futuro de los candidatos y/o evaluar el potencial de
quienes se desempeñan actualmente en un puesto de trabajo. Al finalizar
la evaluación, elaboramos un informe detallado que describe las
principales fortalezas y debilidades de la persona evaluada.
¿Cuáles son sus beneficios?
- Anticipar potenciales conflictos
- Evaluar el potencial de cada empleado
- Favorecer un buen ingreso al puesto de trabajo
- Describir
al empleador las diferentes áreas de la personalidad del futuro
empleado, brindando la posibilidad de: conocer aptitudes intelectuales,
tipo de pensamiento, iniciativa, tipo de vínculo que genera y actitudes
frente a la responsabilidad
- Descubrir aspectos afectivos que pudieran interferir con su rendimiento, de cara al puesto a desempeñar
- Se
elabora el perfil del puesto, que orientará la instrumentación del
psicotécnico, a partir de los datos suministrados por el empleador.
- Se
evalúa a la persona mediante una entrevista pautada y técnicas
previamente seleccionadas, en un lugar adecuado que garantice la
privacidad del encuentro.
- Se utilizan diferentes técnicas de
evaluación (desde las más sencillas y difundidas hasta las más
sofisticadas, incluyendo algunas exclusivas en Argentina).
- Se
analiza el material obtenido, investigando la personalidad del
candidato, fundamentalmente aquello que el cliente considere relevante
para sus necesidades.
- El paso final es la confección de un
informe exhaustivo cuyo objetivo es transmitir claramente los
resultados obtenidos redactados en un lenguaje comprensible.
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