¿Cuáles son los principales objetivos?
Los
programas de "outplacement" buscan aliviar el período de desempleo y
generar cambios de actitud. Representa tres beneficios fundamentales
para la empresa:
- El cuidado de la persona que ha sido eficiente y leal con la organización
- Mejorar el clima interno y generar un impacto lo menos negativo posible en el resto de los empleados
- Con este programa las organizaciones logran cuidar su imagen pública y demostrar responsabilidad cívica
El programa incluye dos módulos bien definidos:
- Contención psicológica:
se asiste a la persona que está transitando un despido y por
consiguiente un período de desempleo. La experiencia es muy rica y muy
satisfactoria para los involucrados.
- Marketing personal
para dar los elementos necesarios para salir al mercado laboral: puede
estar dirigido a buscar empleo en relación de dependencia, similar a la
situación perdida o iniciar un nuevo camino, hacia el autoempleo. Uno u
otro camino será el más aconsejable según el caso.
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